New

Как избежать встречи с синдромом профессионального "выгорания":

• Будьте внимательны к себе: это поможет вам своевременно заметить первые симптомы усталости.
• Любите себя или, по крайней мере, старайтесь себе нравиться.
• Перестаньте искать в работе счастье или спасение. Она - не убежище, а деятельность, которая хороша сама по себе.
• Перестаньте жить за других их жизнью. Живите, пожалуйста, своей. Не вместо людей, а вместе с ними.
• Находите время для себя. Вы имеете право не только на рабочую, но и на частную жизнь. Подбирайте дело по себе: сообразно своим склонностям и возможностям. Это позволит вам обрести себя, поверить в свои силы.
• Учитесь трезво осмысливать события каждого дня. Можно сделать традицией вечерний пересмотр событий.
• Если вам очень хочется кому-то помочь или сделать за него его работу, задайте себе вопрос: так ли уж ему это нужно? А может, он справится сам?

Помните: блокирование своих чувств и активность, выраженные сверх меры, могут замедлить процесс вашего восстановления.

Из материалов тренинга "В гармонии с собой"

План работы клуба для приемных родителей

"НАДЕЖДА"

1. "Здесь и сейчас". Главным является то, что происходит сейчас, какие чувства каждый из участников испытывает в данный момент, так как только через актуальные переживания и через групповой опыт человек может познать себя.

2. "Искренность и общение". Говорим только то, что чувствуем и думаем, только правду.

3. "Стоп". Каждый имеет право сказать: "У меня есть чувство, но я не хочу о нем говорить, мне больно."

4. "Я - высказывания". Высказываться только от своего имени.

5. "Конфиденциальность". Информация не выносится за пределы группы.

6. "Инициатива". На занятиях мы не замыкаемся в себе, принимаем активное участие в обсуждении проблемы.

Положение клуба для приемных и опекунских семей «Надежда»

Председатель клуба - Белявская Ирина Владимировна

Секретарь клуба - Козик Дарья Олеговна

Руководитель клуба - Козик Дарья Олеговна

1. Общие положения

1.1. Основная категория клуба - это приемные родители, опекуны, родители-воспитатели.

1.2. В состав клуба входят: приемные родители, родители-воспитатели, опекуны, усыновители.

1.3. Клуб действует на основе принципов добровольности, гуманности, открытости, демократичности, взаимодействия и сотрудничества, и руководствуется интересами приемных семей, посещающих клуб.

1.4. Встречи участников клуба проходят 1 раз в квартал.

2. Цель работы деятельности клуба

2.1. Повышение психолого-педагогической компетентности родителей.

2.2. Гармонизация внутрисемейных отношений, способствующих успешному обучению и воспитанию детей.

2.3. Своевременное оказание квалифицированной социально-педагогической помощи приемным семьям.

3. Задачи работы клуба

3.1. Повышение психолого-педагогической компетентности приемных родителей, опекунов, родителей-воспитателей в сфере детско-родительских отношений.

3.2. Выработка адекватного представления о возможностях и потребностях приемного ребенка.

3.3. Создание условий для полноценного личностного развития, позитивной социализации и жизненного самоопределения детей в семье.

3.4. Способствование установлению конструктивных отношений между родителями и детьми.

3.5. Анализ и внесение корректив в работу приемных родителей, опекунов, родителей-воспитателей, обмен опытом.

4. Права и обязанности членов клуба

4.1. Члены клуба имеют право:

- на получение квалифицированной консультационной помощи по проблемам воспитания и развития ребенка, его возрастных особенностей;

- на получение практической помощи в организации дома работы с детьми;

- на организацию обмена опытом воспитания детей;

- право каждого на свое собственное мнение; участвовать в разработке программы деятельности клуба;

- участвовать в мероприятиях, проводимых, в рамках деятельности клуба.

4.2. Члены клуба обязаны:

- уважать точку зрения других членов клуба, их гражданскую позицию, политические и религиозные взгляды;

- активно участвовать в мероприятиях, проводимых в рамках деятельности клуба;

заботиться о престиже клуба;

- посещать занятия без пропусков и опозданий;

- уважать друг друга (говорить по одному).

5. Документации, порядок учета и отчетности

Клуб имеет следующую документацию:

1. положение клуба для приемных родителей;

2. план работы клуба;

3. информационно-методические материалы о работе клуба.